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用人单位未约定劳动报酬标准及未提供劳动保护的法律责任

发布时间:2013-06-24 12:12:10 作者: 点击次数:2422

小刘2012年10月入职某咨询公司,担任公司的咨询员助理,公司在招聘广告上写明"工资面议",小刘入职公司后,公司人力资源经理与其谈的薪资标准为月薪3000元,后双方签订3年期的劳动合同,但是劳动合同未见工资条款,公司称以面谈的数额为准。

 小刘入职一个月不到,因貌美漂亮,其男上司王某经常向小刘发短信进行骚扰,短信内容比较露骨,带有色情内容,小刘曾发邮件向公司的人力资源经理反映此情况,并抄录部分短信内容,但未得到答复。2013年1月初,王某趁机对小刘进行骚扰,有拉扯到小刘的胳膊,小刘将该过程用手机偷拍下来,并向公安机关报警。

  报警后,小刘以遭受性骚扰,公司未提供劳动条件及劳动保护为由解除劳动关系。小刘在公司工作了近三个月,但是公司仍未发薪,小刘将公司诉至仲裁,认为公司与自己签订的劳动合同未约定工资条款,应属无效,公司应支付其二倍工资及拖欠的工资,并向公司主张经济补偿金。

  此后,公安机关依据视频内容对王某予以治安管理处罚。 

 研讨主题

1、劳动合同未约定工资条款需要承担何种法律责任?

 

2、劳动合同未约定工资条款是否导致劳动合同全部无效或部分无效?

 

3、小刘以遭受性骚扰,公司未提供劳动保护及劳动条件为由解除劳动合同是否能得到经济补偿?  

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