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劳动合同与规章制度、集体合同内容不一致时的适用

发布时间:2013-06-24 12:07:37 作者: 点击次数:2356

张某2011年6月入职A公司,与公司签订了为期3年的劳动合同,合同约定张某从事文员工作,月工资标准为2500元,并约定张某若一年内被顾客投诉三次,即构成严重违反公司的规章制度,公司可以与其解除劳动关系。2011年7月,A公司被B公司合并,新制定的规章制度规定,员工一年内被顾客投诉二次即构成严重违反公司的规章制度,公司可以立即解除劳动关系,同时,B公司的工会于2012年6月份与公司签订了集体合同,约定与公司员工的劳动报酬不得低于3000元。

张某于2012年8月连续被顾客投诉两次,B公司据此与其解除劳动关系,张某不服,认为应该优先适用劳动合同的规定,并认为自己与B公司签订了集体合同,工资标准不得低于3000元,但是公司每月仅发放2500元,公司应该补足相应的差额。


 研讨主题

1、B公司按照规章制度规定与张某解除劳动关系是否存在问题?

 

2、2010年6月后,公司每月发放张某2000元,是否合法?公司是否应该补足差额? 

 

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